Software de sueldos para colegios privados

Canopus Cubo

El sistema que entiende la lógica de los colegios privados.

Multiconvenio, multipuesto y multicolegio. Pensado exclusivamente para establecimientos educativos, integrando décadas de experiencia en liquidación de sueldos.

Pantalla Canopus Cubo

Funcionalidades clave

Diseñado para resolver la complejidad real de los haberes en colegios

Canopus Cubo integra en una sola herramienta todo lo que un colegio necesita para liquidar haberes: convenios docentes, no docentes, extraprogramáticos, cargos, horas, subvención, cargas sociales y acreditación bancaria.

Multiconvenio

Permite trabajar simultáneamente con todos los convenios aplicables al ámbito educativo privado, cada uno con su propia grilla de conceptos y parámetros, en una misma versión del sistema.

Multipuesto y horas cátedra

Cada empleado puede tener varios cargos u horas cátedra en paralelo. Canopus diferencia cálculos por puesto y por empleado, respetando la lógica remunerativa del sector.

Multicolegio

Administre varios colegios desde la misma base de datos. Comparta convenios y criterios, manteniendo completamente separada la información de cada establecimiento.

Subvención y liquidaciones mixtas

Contempla la relación entre sueldo estatal y sueldo institucional, permitiendo ver el costo total real por empleado y por colegio.

Cargas sociales e informes

Genera información para presentaciones, informes internos y conciliaciones, facilitando el trabajo con estudios contables y organismos de control.

Acreditación bancaria

Generación de archivos para acreditación de haberes en bancos, respetando los formatos requeridos por las distintas entidades.

Control

Sueldos bajo control, sin perder tiempo en planillas manuales

Canopus Cubo reemplaza planillas, cálculos dispersos y correcciones manuales por un sistema unificado, auditable y diseñado específicamente para colegios privados.

  • Disminución de errores y reclamos internos.
  • Más claridad para equipos directivos y estudios contables.
  • Información ordenada para organismos de control y auditorías.
  • Posibilidad de combinarlo con outsourcing o asesoramiento de Estudio AJ5.
Perfiles típicos de uso

Canopus Cubo se adapta a distintos modelos de gestión de sueldos:

  • Liquidación interna: el colegio liquida con su propio equipo, usando a Canopus como herramienta central.
  • Liquidación tercerizada: el estudio liquida, y el colegio utiliza reportes y consultas para control y seguimiento.
  • Modelo mixto: parte del proceso en el colegio, parte en outsourcing, compartiendo información en Canopus.

En todos los casos, el objetivo es el mismo: que el colegio tenga seguridad jurídica, claridad y trazabilidad de la información.

Implementación

Puesta en marcha acompañada, paso a paso

La implementación no se limita a instalar el sistema. Incluye definición de criterios, carga inicial de datos, capacitación y acompañamiento durante las primeras liquidaciones.

Cómo es el proceso típico
1. Relevamiento funcional

Comprensión de convenios, estructuras de cargos, subvención y particularidades del colegio.

2. Instalación y parametrización

Instalación de Canopus, carga de tablas, convenios y parámetros específicos.

3. Carga de información histórica

Ingreso de datos de empleados, legajos y saldos según cada caso.

4. Primera liquidación asistida

Liquidación acompañada, contrastando con el esquema anterior del colegio.

5. Ajustes finos y consolidación

Pequeñas correcciones de parámetros hasta lograr un funcionamiento fluido.

Capacitación y soporte

La implementación de Canopus Cubo se combina con materiales, cursos y soporte para que el equipo interno se sienta seguro usando la herramienta.

  • Capacitación específica para el equipo de sueldos.
  • Acceso opcional a cursos AJ5 sobre sueldos de colegios.
  • Posibilidad de combinar con outsourcing y auditoría de liquidaciones.

El objetivo es que el colegio no solo tenga “un sistema”, sino un esquema integral que disminuya riesgos y tiempos.

Consultar por la implementación

Trayectoria

Canopus nació como sistema de sueldos en 1985 y se fue transformando hasta llegar a la versión actual de Canopus Cubo, íntegramente orientada a colegios.

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Colegios que usaron el software

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Años de experiencia en sueldos

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Tipos de uso (interno, externo, mixto)

Aranceles

Esquema claro, vinculado al valor de referencia

Los aranceles de Canopus Cubo siguen la filosofía general de Estudio AJ5: previsibilidad, referencia objetiva y sin letra chica. Se actualizan cuatro veces al año según el IPC del INDEC.

Licencia

Licencia (por única vez) en cuotas

Abono postventa, sólo al comenzar liquidación efectiva

Ideal para colegios con equipo interno consolidado.

Mantenimiento

Actualizaciones vinculadas a cambios normativos

Soporte técnico incluido

Mantiene a Canopus siempre alineado con la normativa vigente.

Acompañamiento inicial

Si es necesario, los primeros meses liquidamos juntos

También acompañamos durante licencias o desvinculaciones del personal interno

Pensados para colegios que buscan una solución con resguardo.

Clientes

Estos establecimientos confiaron en Canopus Cubo para la liquidación de sus haberes.

Contacto

Conversemos sobre Canopus Cubo para su colegio

Cuéntenos brevemente algunos parámetros de su establecimiento y le haremos llegar un presupuesto con el esquema de implementación y acompañamiento más adecuado.

Solicitar presupuesto

Al enviar, se abrirá WhatsApp con el mensaje completo listo para enviar.

También puede contactarnos directamente:

WhatsApp: +54 9 11 4490-6295

Email principal: julio.trucco.2@gmail.com

Estudio AJ5: www.estudioaj5.com.ar


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